除开品牌、产品和营销、渠道来说,似乎现场媒体对张海亮本身的工作经历及天际汽车本身的团队非常好奇。
超20年传统车企的工作经验以及一年半的乐视汽车工作经历,让张海亮在筹划和创立天际汽车的时候,不管是招募管理团队还是在品牌调性与客户定位上都经过了深思熟虑。
而对于管理团队方面,张海亮似乎有一套独家秘笈。“我们公司规模不大,只有800多个。”张海亮笑着说,“但是我倾向于招一个员工,发两份工资,做三个人的事儿。一个人把事情做好,赋予他最大的横向权利,多劳多得,所以他的工资也会更高些。”张海亮崇尚的是个人的价值,“非核心的东西,我都除去的,你看我们三个车型同时在做,五个基地在建。”