长城汽车焕新文化共创发布

11月16日，长城汽车以“一场21个字的发布会”，对外发布了公开信《以绿智 共潮玩 一起嗨世界——长城汽车焕新文化》，也正式公布全新的使命愿景——“绿智潮玩嗨世界”、全新的核心价值观——“廉信创变共分享”、与“每天进步一点点”的企业精神，这21个字共同组成长城汽车全新企业文化。

长城汽车全新企业文化

绿智潮玩嗨世界

其中“绿”表示将秉承全产业链低碳环保的理念；“智”表示以智能产品为核心；“潮”表示将洞察产业浪潮、弄潮能源革命、捕捉时代潮流；“玩”表示在智能科技的加持下让车更好玩，同时赋予产品文化内涵；“嗨世界”表示致力于全球化发展。

廉信创变共分享

“廉”和“信”是长城汽车成立以来始终奉行的行为准则；“创”和“变”是长城汽车向上发展的内在驱动力；“共分享”是长城汽车首次纳入核心价值观的内容，这种开放包容的价值观引领下，长城汽车将构建“森林模式”共生共赢生态圈。

每天进步一点点

长城汽车从偏居一隅的汽车改装厂发展为中国汽车领军企业，长城汽车要求员工要继续秉持“每天进步一点点”的精神文化为用户提供更具诚意、更有人性化的产品和服务。

7月13日，长城汽车董事长魏建军造车三十年感悟特别电影《长城汽车挺得过明年吗？》破圈传播，引发一场关于企业生死的深刻思辨。随后，发布公开信《致长城汽车伙伴们的一封信：长城汽车如何挺过明年》，解密生死思辨难题，揭示长城汽车突围路上所面临的局势与挑战，并勾勒出全新的发展宏图，开启长城汽车全方位变革。

长城汽车董事长魏建军

长城汽车技术品牌发布会

建立“一车一品牌一公司”，以车型为中心调整组织结构；加速执行轮岗机制、建立干部选拔导向与标准，并进一步完善考核与评价机制；发布“柠檬”、“坦克”、“咖啡智能”三大技术品牌，并推出了多款全新车型；组织文化上，实施内部称谓“去总化”，鼓励员工结合角色/岗位属性取花名等等。

哈弗大狗

第三代哈弗H6

欧拉好猫

WEY 坦克300

长城炮

长城汽车践行企业变革中，以组织机制变革为硬件推动力，以文化变革为软性推动力，通过不断加速变革硬件基础和软件文化，长城汽车内部氛围正向更加开放、更加富有活力方向转变。此番企业文化的全面焕新，是长城汽车笃定转型的体现，也是开启新一轮变革的序章。