上汽大通回调员工绩效奖金
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电动知家消息，6月5日，上汽集团旗下上汽大通汽车有限公司宣布回调全体员工绩效奖金发放比例，根据邮件内容显示，自6月份起对绩效奖金发放的比例调整为：H岗及以上绩效奖金发放比例由标准月薪的15%上升为25%，G岗及以下员工绩效奖金100%发放。按照上汽大通的薪资结构，员工所能拿到的工资为基本工资+绩效奖金的综合，其中基本工资占比为65%，绩效奖金占比35%。
今年3月，上汽集团旗下多家公司被曝降薪。其中，上汽大通全体员工绩效工资按级别下调，其中H岗及以上岗位的绩效奖金发放额度为43%，下降幅度接近六成。除了绩效奖金打折扣外，文件中还透露该公司将取消全员休假补贴、书报券，高温补贴调整，取消技术中心服装费等，且一线员工全勤奖更改为生产奋斗奖，根据产销量安排适时发放。
对于降薪的原因，上汽大通在文件表示，2月是大通历史上第一次销售同比负增长，一季度也会如此，企业面临亏损”，是本次执行员工薪酬调整的主要原因。
针对回调的原因，上汽大通在6月5日的邮件中表示，主要是为了提振员工士气。该公司表示，虽然整体市场表现不尽如人意，公司营收和利润尚未达到预期，但在市场下行期，上汽大通的销量降幅低于整体车市降幅，并从5月开始呈现单月正向同比增长。
根据上汽集团公布的销量数据显示，今年5月上汽集团汽车销量下滑1.63%至47.31万辆，1-5月累计销量下滑36.47%至156.97万辆。其中上汽大通前5月销量下滑1.17%至5.12万辆，当月销量增长60.61%至1.61万辆。
在车市持续低迷及疫情的双重影响下，整体汽车销量下滑，上游的零部件供应商、中游的汽车制造商和下游的汽车经销商都面临着巨大的压力，多家企业出现经营困难，不得不通过裁员和降薪的方式削减成本支出，以缓解疫情对公司的影响。
