明晚开讲 | 以疫情为由，企业延长新进员工试用期是否合理？

2020年伊始，谁也没有想到新冠疫情在中国爆发，更没有想到在中国疫情初步控制后，全球疫情的发展态势更为恐怖。疫情期间，企业经历了停工、复工，现阶段又因为全球疫情扩散、经济下行应对着各种挑战，寻求如何控制成本、降低支出。员工经历了在家办公、复工，不幸的甚至被降薪、被裁员、被要求“自愿”无薪放假等。

-企业要求员工“自愿”无薪休假是否违反劳动法？

-以疫情为由，企业延长“新进员工试用期”，是否合理？

-疫情期间，员工要求在家办公是否合理？

-疫情之后，公司未与员工协商，私自对员工采取“岗位调动”的措施，是否合法？

面对疫情期间种种未有过的经历，企业人事应如何调整应对？员工如何保障自身权益？

4月16日周四晚20:00 盖世讲堂邀请胡一舟以“疫情期间劳动关系政策与实务”；晚21:00 盖世讲堂邀请余海龙以“疫情期间工资、社保延期支付缴纳裁员问题解析”为主题，在盖世讲堂直播间进行线上分享与交流，欢迎感兴趣的同学一起参与！

胡一舟