「微课堂」以疫情为由，企业延长新进员工试用期是否合理？

2020年伊始，谁也没有想到新冠疫情在中国爆发，更没有想到在中国疫情初步控制后，全球疫情的发展态势更为恐怖。疫情期间，企业经历了停工、复工，现阶段又因为全球疫情扩散、经济下行应对着各种挑战，寻求如何控制成本、降低支出。员工经历了在家办公、复工，不幸的甚至被降薪、被裁员、被要求“自愿”无薪放假等。

-企业要求员工“自愿”无薪休假是否违反劳动法？

-以疫情为由，企业延长“新进员工试用期”，是否合理？

-疫情期间，员工要求在家办公是否合理？

-疫情之后，公司未与员工协商，私自对员工采取“岗位调动”的措施，是否合法？

面对疫情期间种种未有过的经历，企业人事应如何调整应对？员工如何保障自身权益？4月16日周四晚20:00 盖世汽车微课堂邀请胡一舟以“疫情期间劳动关系政策与实务”为主题，在盖世微课堂直播间进行线上分享与交流，欢迎感兴趣的同学一起参与！

闵行区人力资源和社会保障局 劳动监察仲裁科科长

从事劳动争议仲裁、劳动关系协调工作十余年，熟悉劳动保障法律法规政策，服务指导百余家区内企业进行关停并转迁劳动力调整；疫情期间研究人社部、市人社局政策口径，大力推进受疫情影响企业与职工进行集体协商