BMS软件工程师

职责描述：
1.完成BMS需求文档，策略文档和模型文档的编写和搭建。
2.负责BMS软件的设计、开发、仿真和调试；
3.负责支持应用项目调试以及售后技术相关问题BMS产品的优化升级。
4.负责BMS需求对接，策略开发与模型代码实现，并完善BMS策略与算法；确保电池系统安全、稳定。
任职要求：
1.3年以上BMS软件开发应用经验。熟悉控制策略开发流程、规范及所需要的软件工具、功能模块。
2.了解动力电池基本结构及工作原理、主要性能参数及测试方法、电池基本特性及分析方法。
3.熟悉代码调试。

年薪:12-24万

BMS硬件工程师

职责描述：

1.负责产品的硬件方案设计及技术实现，负责原理及印制板的设计，负责产品的设计及方向、开发、测试、试产和量产等过程监控； 

2.负责指导、处理、协调和解决项目中出现的硬件技术问题，并能和软件工程师一起配合解决系统级问题； 

3.负责公司硬件产品的技术支持，完成相关的技术文档；

4.负责与合作伙伴产品的沟通，确保双方在产品理解上一致；

任职要求：

1.电子、通信、计算机、自动化类相关专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验； 

2.熟悉BMS硬件架构，熟悉新能源相关技术标准，尤其是国标及其相关测试标准者优先；

3.具备团队合作意识及强烈的沟通能力，能承受工作压力；

年薪:12-24万

资深电气工程师

职责描述：
1.负责电池系统高/低压电器件、高/低压连接器、高/低线束、连接排选型及规格参数计算。
2.负责电池系统电气系统架构设计、及分析。
3.负责系统及模组电气需求文档设计。
4.负责系统及模组高/低压原理图和接线图绘制；负责高/低压线束、铜排设计走线布置。
5.负责电池系统电气子系统EBOM编制。
6.负责电池系统电气硬件接口需求及接口定义编制。
7.负责电池系统电气DFMEA编制。
8.负责电池系统电器件供应商资源开发。
9.负责电池系统电器件测试检验及检验规范编制。
10.负责电池系统电气子系统装配流程图编制。
11、协助部门经理对设计方案进行审核、帮助其它工程师进行能力提升。
任职要求：
1、电子、电气、机电相关专业，本科及以上学历。
2、具备8年以上电池系统高低压电气和电池系统高低压线束设计开发经验。
3、熟悉PACK高低压电器件设计、选型、检验；熟悉线束、连接铜/铝排、插件选型、设计规范、加工生产工艺。
4、了解新能源汽车核心部件（电机、电池、配电箱、动力系统）工作原理及开发设计流程。
5、熟悉整车及电池系统线束设计开发流程，熟悉电池系统高低压线束连接原理。
6、熟悉整车及电池系统线束设计开发流程，熟悉电池系统高低压线束连接原理。
7、能熟练使用相关软件进行3D布线以及2D工程图纸设计。
8、具有良好的协调沟通能力，能吃苦耐劳、工作严谨、仔细、责任心强。

年薪:18-30万

亚太区电气工程师

任职要求： 
1、英文交流能力佳，电子电气等相关专业，有出差经验。 
2、精通BMS应用，精通锂电池包BMS高压、低压控制，熟练绘制线束图。 
3、熟悉锂电池组国标，熟悉整车控制逻辑、上下电时序，能看懂整车电路。 
4、能够解决产品的电气售后问题，善于分析，思路清晰，有三年以上与整车厂客户的技术沟通经验，特别优秀者可放开工作经验限制。 
职责描述： 
1、负责产品前期设计方案的分析评估，组织相关部门进行方案讨论。 
2、负责客户所有的售前/售后的技术支持，并协调相应部门满足客户需求。 
3、负协调公司内部与外部的技术对接与沟通。

年薪:10-18万

电芯性能仿真分析工程师

任职要求： 
1.电化学，材料学及相关专业，博士优先或硕士有五年以上锂离子电池分析模拟工作经验工作经验； 
2.具有较好的沟通能力和组织协同能力，有较强的团队精神； 
3.有实验设计和结果分析的经验； 
职责描述： 
1.基于实验和第一性原理构建锂离子电池性能仿真模型，电化学性能模拟与预测；包括但不限于电芯寿命，电芯循环过程产热情况，循环过程中DCR变化，电芯膨胀，电芯安全性能模拟仿真； 
2.设计且开展锂离子电芯测试实验并验证模型； 
3.通过模型分析电芯设计各项参数的关系，并配合电芯开发工程师，利用电芯模型辅助理解电芯失效，电芯性能，分析电芯结构； 
4.跟进最新的电芯仿真方法； 
5.报告项目进展并向内部及外部客户展示结果

年薪:12-18万

电芯质量工程师

任职要求： 
1.具备电化学、电子、机械等专业，有锂离子电池行业相关工作经验者优先。
2.具备IATF16949体系知识；
3.具有实验室及产品分析能力，
4.有编制客诉报告的能力，分析问题的思路清晰，逻辑性强，有系统思维，综合整合能力强；
5.受过质量管理相关技能培训，熟练常见品质管理工具的运用及方法。
职责描述： 
1.建立、改进并运行质量管理体系，规划实施质量管理方案，实现对产品、工艺的质量控制目标；
2.负责电芯制程品质控制计划、标准、检验规范制定及制程质量数据统计分析、发布；
3.督促生产过程和检验过程严格按标准执行；
4.组织推进品质异常的分析、改善与纠正措施跟进；
5.质检员工作的监督和检查，安排协调IPQC、FQC的日常工作。

年薪:12-18万

pack测试工程师

任职要求： 
1、本科或以上，电化学类或机械类专业背景；
2、工作经验2年以上，电池系统类安全（或环境、性能类）经验2年以上；
3、熟悉动力电池测试设备：振动台，挤压机，短路机、充放电等设备，熟悉动力电池测试相关国内外标准；
4、需要对各种体系的电池有较深的认识，解电池系统和电芯基本原理；
5、需要了解基本的的仿真知识；
6、熟悉动力电池相关国内外标准。有乘用车经验会是一个加分项；
7、熟悉CNAS-ISO 17025运行体系者优先。
职责描述： 
1、负责在安全（或环境、性能类）测试项目中制订计划、完成检测、编制报告；
2、根据标准法规企业标准，制定测试测试方案，测试流程；
3、分析数据，根据测试结果进行分析并提出整改建议；
4、根据测试及分析结果，对产品性能进行综合评价；
5、收集行业、区域标准，更新企业检测标准、规范；
6、关注前沿测试技术手段，提升测试水平；
7、根据实际情况进行电池包拆解方案的制定，组织进行方案审核；实验样品的分析拆解及相关数据整理汇总报告；
8、完成其他交付事项。

年薪:10-18万

人力资源部总监/经理

任职要求： 
1、本科或以上学历，人力资源管理专业优先。
2、万人规模以上企业人力资源总监或人力资源部经理岗位经验3年以上。
3、10年以上人力资源管理经历，熟悉并亲自参与过企业HR制度建设、考核、员工培训等管理工作。 
4、行业或者锂电行业出身优先、外资或者合资企业优先。

5、高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

职责描述： 
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 。
2、完善适应公司发展的人力资源体系建设，负责对人力资源部人力资源管理制度的监督、执行。
3、做好公司人才梯队建设和人力资源全面管理。 
4、完成主管副总经裁交办的其他工作。

年薪:40-60万 

    联系方式

简历投递：2900728549@qq.com,邮件主题：岗位名称+姓名

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公司地址：浙江湖州

公司福利：社保公积金，带薪年假等各种福利！

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微宏成立于2006年12月，坐落于浙江省湖州市，位于长三角经济区内，注册资金5100万美元，是由位于美国德克萨斯州休斯敦的微宏公司（Microvast, Inc.）投资的全资子公司。 微宏公司旗下的每一个子公司都是微宏高水平先进动力解决方案垂直整合战略的重要环节，包括微宏动力系统（湖州）有限公司、微宏动力解决方案有限公司，湖州欧美新材料有限公司、湖州欧美化学有限公司及湖州的材料研发中心和应用产品开发基地。微宏十分重视研发投入， 不断从基础材料解决方案进行创新是微宏前进的动力。 拥有一支实力强劲的研发团队以及先进的检测与分析设备，在锂电池的负极材料、负极材料、隔膜以及电解液等多个领域展开针对性的研发工作，并已取得了突破性的成果。目前微宏拥有国内及欧美拥有超过250项核心材料科学以及电池技术的专利与专利申请，其中40％为国际专利，70％为发明专利。 对创新与品质的坚定信念彰显了微宏的与众不同。微宏公司倡导独立思考、互助成功、精益求精、诚信负责的企业文化，正以高效率和快速度实现着宏伟愿景——创新平衡人类对环境和能源的要求，并时刻保持对环境的关注与责任感。

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