新一轮“换岗”开始！一汽-大众二级经理竞聘完毕

随着今年8月份徐留平“火线”挂帅一汽后，一系列大刀阔斧的改革相继铺开，一汽集团内部也频传人事变动。

近日，汽车头条App从一汽-大众内部人士处获悉，涉及一汽-大众旗下大众和奥迪两大品牌二级经理层面的调整已经尘埃落定。

从目前了解到的情况来看，大众品牌所涉及的二级经理约在三十名左右。在调整后，除大众品牌市场推广部总监白志强继续留任外，一汽-大众销售有限责任公司副总经理马振山代管了大众品牌公关部；原一汽-大众东北区市场与公关总监薛松就任互动营销部总监。

▲新任一汽-大众大众品牌互动营销部总监 薛松

奥迪品牌方面，所涉及人数也与大众品牌相当。其中，原互动营销部总监董芳在调整后就任奥迪事业部公关总监；原奥迪事业部公关总监梁梁则调任互动营销部总监；奥迪事业部市场推广部总监则由售后技术部门调职的宋晶晶担任。

▲新任一汽-大众奥迪事业部公关总监 董芳

事实上，早在一个半月以前，一汽-大众中方高级经理竞聘工作已经结束，从竞聘结果来看，除主要高管层以外，多数竞聘成功者均官升半级。而这也是到任第一汽集团党委书记、董事长后，徐留平架起明确目标、梳理架构、调整人事“三把火”的一个缩影。

早在今年9月18日，徐留平在一汽集团深化改革工作动员会议上宣布，将对一汽现有组织结构和人事安排进行重大调整。随后，一汽集团掀起史无前例的大范围人事调整，从二级子公司到集团各部门，从处级管理岗位到高级经理——全体起立，竞争上岗。

▲梁梁调任互动营销部总监

另据媒体报道，在一次内部会议上，徐留平提出要对一汽集团现有的干部人事任用制度进行改革，目标是做到“四能”：干部能上能下、薪酬能高能低、员工能进能出、机构能增能减。

而在选贤任能时则要对“四不”干部说不：“不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当，这样的‘四不’干部情况，在一汽领导干部当中有一部分是很严重的。各级领导机关要充分发挥选人用人指挥棒作用，选什么样的人决定了干部作风和工作作风。”

▲新任奥迪事业部市场推广部总监 宋晶晶

从此前汽车头条App了解到的“徐留平下达的人事调整时间表”来看：在9月份，18日，集团职能部门、研发板块、红旗工厂、奔腾事业本部34个岗位的正职确立；19日，职能部门、研发板块、红旗工厂29个副职岗位将确立；20日，职能部门、研发板块、红旗工厂（不含动力工厂、奔腾本部下属单位）96个处级岗位将确立；21-22日，各部门其余共计8000余个人员人岗匹配到位。

此时，随着一汽集团合资板块——一汽-大众的中方中高级管理岗位相继调整到位，这场人事地震或许也到了接近尾声的时候。

▲T-ROCSTAR概念车将在一汽-大众国产

数据显示，今年10月份，一汽-大众包含奥迪进口车在内，销量达到187,484辆，同比增长10.1%；其中，大众品牌10月销量为133,856辆，同比增长8.4%；奥迪品牌10月销量为53,628辆，同比增长14.5%。

在刚刚结束的广州车展上，基于全新概念车T-ROCSTAR打造的SUV车型也已确定将于明年在一汽-大众国产。这意味一汽-大众“全系无SUV车型”的历史即将终结，并领衔打响大众在华SUV攻势第一枪。

随着一汽-大众一级、二级经理全部竞聘完毕，新的团队将会带给市场怎样的惊喜呢？拭目以待。