李书福撕标签：吉利“买买买”不是为了资本运作！

5月23日，吉利控股集团董事长李书福在内部“吉利大讲堂”讲话中，回应了外界对吉利海外并购策略的不实解读。他说“吉利是制造业企业，不是资本运作企业。”这句话表面上是在澄清立场，实际上传递的，是对吉利成长路径和组织逻辑的再定义。

过去十多年，吉利频频出现在国际汽车产业的并购新闻中：沃尔沃、路特斯、伦敦电动汽车、奔驰、雷诺、阿斯顿·马丁……在舆论场上，这种操作往往被归入“资本运作”的典型案例，但李书福似乎并不认同这种标签。他在讲话中强调，吉利的海外投资更像是一种“技术移植”与“能力补课”，而不是财技游戏。吉利在全球收购老牌汽车企业，是为了学真本领、练真功夫。这些有基本功的汽车企业，就是我们的根基。没有根的汽车公司，要想取得成功，概率是很低的。

他给出了一些颇具象征意义的解释：沃尔沃是安全的代表；路特斯提供空气动力学的工程能力；奔驰是豪华与设计工程的范本；阿斯顿·马丁代表品牌运营的奢侈品逻辑。李书福的这些表述，构成了他试图塑造的“非资本逻辑”并购观——通过全球化合作完成对吉利造车能力的系统性补强。

这种说法并非没有道理。在电动化和智能化全面加速的当下，中国车企要从制造向科技转型，仅靠本土资源、内循环逻辑已难以满足复杂的全球竞争需求。李书福强调，吉利过往的并购技术仍是核心考量。这种强调本身，某种程度上也可以视为对当前“市值导向型造车叙事”的一次回应。

值得注意的是，在这次讲话中，“并购”并不是唯一焦点，组织调整的部分，信息密度更高。

此前不久，在台州宣言指引下，吉利刚刚公布了“一个吉利”的组织整合方案，宣布了一系列的组织机构调整计划。李书福此次内部讲话特意强调：“吉利不能搞内部政治，不能搞内部矛盾；吉利不搞家族式管理，‘依法合规，充分授权，考核清晰，公平透明’是吉利企业管理方略。内生型人才成长环境基本形成，最近公布的一系列整合行动也体现了吉利在人才规划与培养、使用方面的内生源泉。企业在不同的发展阶段规划不同的治理体系、组织架构。人才在不同的年龄阶段，有不同的责任担当。”

这句话虽然简短，却在当前中国大型企业治理语境下显得意味深长。它既是对过去某些可能存在的内部运作方式的修正，也是对“后并购整合阶段”组织风险的提前防范。在全球化、多品牌、多主体融合的过程中，吉利必须面临更复杂的文化冲突和管理挑战，如何构建清晰、透明、可信的内部机制，可能比产品本身更关键。

同时，这场讲话还透露出李书福对行业内卷的担忧。他反对无底线价格战，主张价值竞争、品牌竞争、服务竞争。这种表态在当前新能源车市场陷入价格焦土战之际，或许是一种试图“刹车”的声音，但同样也面临现实的考验：技术、品牌和服务不是一蹴而就的，尤其是在整个行业快速变革的周期中，企业战略需要穿越的并不只是成本压力，更是市场情绪的动荡。

在讲话的最后，李书福提到：“我们还没有实现全面领先。”这句话既像是谦逊，也像是定目标。他强调从“总体跟随”到“局部超越”的过程基本完成，接下来是“全面领先”的阶段。但是否能真正做到，仍需在技术积累、组织能力、品牌建设三方面同时发力。

从某种意义上说，这次讲话是李书福对外界观察吉利的一次“话语权重构”——希望人们不要只看并购本身，而是看背后的逻辑；不要只盯着组织人事，而是理解文化治理；不要只谈市值和风口，而是关注真正的造车基础。