近期，蔚来汽车（NYSE: NIO）似乎麻烦不断，2月的试驾事故与“坟头”营销文案余波还未散去，3月起又陷入了性侵丑闻的泥潭。

3月3日晚间一女性网友发帖称其为蔚来汽车实习生，因被同事性侵而遭公司拒绝留用。蔚来3月4日发布《情况说明》则表示，实施性侵人员并非该公司正式员工，也是实习生，受害人是否遭遇不公正目前仍在调查。3月5日当事受害女生旋即再次发文控诉，蔚来的声明毫无真诚可言，春秋笔法令其倍感寒心。

当事人再发帖：蔚来声明令人“倍感心寒”

3月3日晚间，一位自称蔚来汽车的前女实习生在某社交平台发帖称（帖子名称《被同事强奸后，我被公司拒绝留用》，该帖现已无法显示），2022年8月6日，她进入蔚来实习不久即遭到同事徐姓员工的入室强奸，该徐姓员工在2022年11月已正式被法院宣判构成强奸罪。然而，该女生表示，经历此事之后，不论自己多努力、实习工作完成多么出色，最终公司却以自己影响了公司形象为由，拒绝自己实习转正。

“我不懂，影响公司形象的为什么会是受害者？公司大张旗鼓给员工开展反骚扰课程，真正面对案例是，确是这种态度吗？”该女生在3月3日的网帖中表示不解，明明自己是悲惨遭遇的受害者，反而会被蔚来的HR认定为“一个有风险的人”“会影响公司形象”，因此拒绝她的转正申请。此外，该女生发帖中还透露，蔚来公司短期内还发生了三起以上性骚扰案例，“有些骚扰者依然留任工作，辞职的却是受害女生”。

不少法律人士都分析认为，某些公司为了维护自己所谓的形象，不管员工遭遇了什么伤害都要其保持沉默，否则就认为是损害了公司形象、给公司添乱，对于“不听话”的员工甚至则想办法清理出公司。现实中采取类似做法的公司并不少见，所以员工要勇于拿起法律的武器维护自己的合法权益。

针对该受害女生的发帖控诉，蔚来方面3月4日公布了一则《情况说明》。该声明中称，经调查实施强奸的徐某为公司实习员工，在2022年8月18日被检察院批准逮捕后，公司在次日即与其解除了实习关系。至于该女生未获公司留用是否因上述事件遭受歧视，目前有待公司对实习留用流程进一步调查。

“蔚来3月4日的声明令我倍感寒心。”受害女生旋即在3月5日再次发帖指责蔚来该声明春秋笔法，没有诚意，不仅篡改其离职时间信息而且不顾事实真相恶意转移案发情形，目的就是为了淡化甚至撇清施暴者徐某与蔚来汽车的从属关系。

该受害女生在3月5日发布名为《写给关心前蔚来员工QJ案的朋友》的网文中称，蔚来将其离职时期由事实的2月13日篡改为2月28日就是为了给网友制造假象，令人质疑她是因为刚刚离职恼羞成怒，为了继续留在蔚来而故意炒作。而蔚来在声明中将施暴者徐某描述为“实习员工”，并将案发事实篡改为“约其（受害人）外出后，试图对其实施强奸”，更是被受害女生认为蔚来方此举为了转移视线而不惜罔顾事实。受害女生表示，她出于职场“规则”白天礼貌赴约，与徐某不存在任何私人情感关系，更与徐某深夜两次潜入房间试图强奸完全是两回事。

“蔚来声明中称‘周六，一名徐姓实习员工约其外出’，引导舆论认为是非工作时间的员工私联、与职场无关，甚至导致出现我与徐某有情感纠纷、X交易纠纷等恶劣谣言。”该受害女生3月5日的网文中表示，蔚来声明中徐某所谓“实习员工”身份也令其怀疑，徐某该正是蔚来公司负责新员工接待的HR，其飞书名片列明的具体信息可知一二，包括所在具体部门、蔚来企业内部邮箱、直属上级人员信息等等。

因此，即便蔚来3月4日声明中最后强调“零容忍”、“呼吁尊重和保护女性的工作权益”、“杜绝职场性骚扰”等表述也并未挽回当事受害女生的好感与谅解。该受害女生表示，如果蔚来方仍无诚意，继续春秋笔法甚至动用力量删除网帖，她将采取进一步措施为自己维权。

业内人士：蔚来公关应对能力引质疑

蔚来前女实习生遭受同事性侵报案，此后蔚来汽车剔除其转正申请，二者是否存在某种关联，是否如当事受害女生控诉的存在着不公，蔚来汽车在3月4日的《情况说明》中并未给出结论。然而该公开声明中对事件相关信息的描绘，如徐某的“实习员工”身份表述（到底是“员工”还是“实习生”），对徐某犯案情节描绘的表述（强调徐某约受害人外出，试图实施强奸）等等，为撇清施暴者徐某与蔚来的关系着实是煞费苦心。

蔚来声明此举不仅引起了受害女生的强烈谴责，也再次引发公众对蔚来好感度的降低，公关团队处理危机事件能力再次遭受质疑。

就在不久前2月14日情人节当天，蔚来汽车卢姓员工的“坟头”营销文案，引发了广大网友的极度不满。人民网直接点评“如此营销的‘鬼’才，让蔚来难有未来”，指出该员工缺少基本是非的营销手段拖累企业形象，也给蔚来敲了警钟。

事实上，近年来蔚来汽车似乎麻烦事不断，无论是2022年6月发生的事驾车坠楼导致两名试驾人员死亡事件，还是上个月刚刚发生的蔚来港汇恒隆广场店试驾人员闹市区试车致一对母子伤亡事件，蔚来公司“极力甩锅”的公开处理态度都难言令人满意。

在2022年6月的试驾车坠楼事件中，蔚来公司一开始的对外声明中称“这是一起意外事故，与车辆本身没有关系”，急于撇清企业责任与车辆质量问题，被广大网友质疑“冷血”。在2023年2月的闹市区试驾车撞人事件中，蔚来方面同样点名试驾者女性司机身份及并强调事故系试驾人操作不当所致，与该公司无关，却对于试驾场地路线是否合理规划避而不谈。

然而，也有业内公关人士对蔚来此举表示理解和无奈。上海某新能源汽车公司的公关人员坦言，从企业的公关角度，对事件的发生刚开始的公开内容很难做到详尽，必须有待进一步的调查。有的时候当事人的一面之词出来或者一部分信息散布出来，不明真相的广大网友往往会被情绪带偏，企业方宁愿会吃一些哑巴亏也不会草率公布事件真实细节，以免陷入更加被动的局面，还是会谨慎等待更加权威的调查结论来决定下一步的应对方案。

法律人士：毕业季实习生权利保障堪忧

事实上，受害实习女生是否因遭遇性侵事件反而遭受用人单位蔚来的拒绝录用，是值得关注的一大关键，也是当事女生声称掌握录音证据欲寻求说法而蔚来目前仍没有解释清楚的地方。这同样也从某种程度上暴露了，目前高校学生在实习期尤其是毕业实习期间权利难以得到有效保障的难题。上海某高校的就业指导老师就表示，由于缺乏相应的保障约束，不少学生成为了企业临时用人的廉价劳动力。

“学生在实习阶段，尤其是毕业季的实习期，较用人单位而言，学生往往处于弱势地位”，该指导老师表示，校方也一直指导毕业季同学谨慎选择实习单位，也督促学生与有意向实习单位签署《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（三方协议），以一定程度上保障自己权利。

“从用人单位角度，如果本来就仅是提供一段接触社会的实习经历，实习生哪怕再优秀单位也完全可以不与其签约”，上海劳动争议处理方向的某专业律师对头号汽车表示，从法律的层面来说，在校生身份的实习本质上并非劳动关系，企业并不存在必须转正录用的情形，完全有理由不予留任。从目前已有的公开信息来看，该事件双方实习协议的具体约定尚不得而知，但蔚来汽车的处理方式在道义上，尤其是从公众情绪角度上是否适当仍存在疑问。

目前，据头号汽车的初步了解，新能源汽车行业内公司关于实习生的留任问题并没有明确的标准，有时候企业招聘的实习生并没有提供留任岗位，只是提供一段实习经历的机会而已。

 “有一些时候我们就是想要实习生，并不会有相应位置（就业岗位）去招人，那这种情况肯定就留不下来的”，新能源汽车某业内人士对头号汽车表示，实习生转正毕竟还是少数，关键看招聘的实习生岗位性质事先有没有明确约定。目前来看，蔚来针对该当事女生的实习流程是如何安排，当初对该实习岗位性质有没有明确并不清晰，有待进一步调查结果的公布。

该业内人士也坦承，企业出于节约人力资本成本的考量会考虑多方因素，但对于实习生的招聘还是应当规范化、制度化，以尽力减少人为主观因素带来的不确定性。上述劳动争议专业律师也表示，虽然实习人员的聘用很难受劳动合同法保护，但企业对实习生的招聘及实习期限也应当按照一定用工流程以减少随意性。