理想临时“放鸽子”，应届生遭晴天霹雳：出校门前，又被上一课？
每年的这个时候，都将迎来新一轮的毕业季。那些意气风发、踌躇满志的大学生们，在经历了几年校园生活后，也终于迎来了走出“象牙塔”的这天。但是，正如一首老歌的歌词所描述：外面的世界很精彩，外面的世界很无奈....
这些学生在未踏上社会之前，被学校、被家人保护
近日，有媒体爆料，一些与理想汽车签订三方协议的毕业大学生，在入职前被理想汽车告知，该岗位已被取消。而解决的方法只有调岗，如没有合适岗位，理想汽车将提供一个月工资作为补偿。具体是什么情况？我们一起来了解一下。
南京大学的毕业生柯瑞，就是此次被理想“放鸽子”的应届生之一。如果一切顺利的话，如今的柯瑞本应手握offer，开启人生的下一个篇章。但是，谁也没想到，5月上旬，这些与理想汽车签订了“三方协议”的应届毕业生收到了一封落款为“理想汽车校园招聘”的“解约”邮件。
邮件大意为：由于理想汽车近期对业务架构有所调整，部分尚未入职的校招生会面临转岗或解约，对此本周内理想汽车将会完成转岗面试或解约赔偿沟通。
这封突如其来的“解约”邮件，对于这些应届毕业生来说，犹如晴天霹雳。有人说，工作没了不是还可以再找吗？事实上，有过相关经验的朋友都知道，尤其是在5月这个节点，此时被解约的应届生会相当被动，完全无法像秋招时那样从容。有甚者，甚至就业都成问题。
此事在网络上发酵后，理想汽车也有了回应：“近期理想汽车进行了业务调整，部分岗位被关闭，这涉及到了部分今年尚未入职的校招生伙伴。鉴于可能对这些学生重新找工作造成的不便，我们提供了调岗选择和解约赔偿的方案，目前正在与相关学生进行沟通。”
看到这，也许你会觉得，如果能调岗，那这件事也不算太过分？其实不然，另一位来自哈尔滨的应届生陈峰就面临着“别无选择”。他当时应聘的是自动驾驶智能硬件部门，而此次理想汽车HR在通知其解约时，并未提到调岗机会。这也就意味着，最终陈峰只能拿到一个月工资作为补偿。同时，有些同学通过转岗面试后，面试官告知其与岗位匹配度较差，来了也可能被劝退，如此结果，在多数学生眼中：其实就是变相解约。
那么，如此违约，理想汽车除了需要付出每人一个月的工资作为赔偿外，还有其他成本吗？答案是：没有。有法律相关人士表示：三方协议不等同于正式的劳务合同，所以，即便出现争议，也不属于劳动人事争议。
可能大家现在都很好奇，既然对谁都没好处，理想汽车为什么要做“损人不利己”的事？其实，从今年的就业环境来看，的确堪称严峻。尤其是那些位居大城市的“大厂”，裁员、降薪是常有的事，在此大背景下，企业通常会通过频繁调整来节省开支。但是，这并不能成为理想汽车“放鸽子”的说辞，如果把这些“锅”让无辜的应届生来背，显然不合适。
结语：通过此次事件，其实充分体现了理想汽车在决策机制方面的漏洞。如此的“朝令夕改”，定会让广大求职者敬而远之；这样的企业文化，消费者就会放心