未来，这项能力的升值速度比房价快10倍……

今天一封邮件把全公司都炸开锅了，入职不到半年的小杰升职了，岗位是客户经理，月薪1.5万。

而在四个月前，他还只是一个普通文案，月薪4000。

而这薪酬待遇、晋升空间以及同事对其态度的改变，全因杰上司的一句“就他吧，他可以胜任”。

其实，小杰是个心机boy，他积极在上司面前和客户用英语流利地沟通，给上司留下一个“善交际，英语溜”的印象；

每次开会讨论创意，小杰都拿出和别人不一样的创意案，给上司留下一个“敢想敢做的年轻人”的印象；

所以，上任经理一辞职，上司第一个想到能接任的人就是小杰，而不是有三四年经验却没给上司留下什么独特印象的力哥。

主要是因为小杰给他留下的标签化印象已经固化了，在上司眼里，小杰就是有冲劲有想法又能说的男孩。

或许你会觉得这样不公平，不客观，但在职场，上司事务缠身，根本没时间观察我们的一举一动，他们只会根据每个人的某个表现去给这人贴标签，并由此去判断一个人行不行，好不好。

由此可见，职场上，一个人的标签是多么的重要。

既然别人对我们的认识有可能只停留在标签上，那我们为什么不主动给人留下一个好印象呢？

主动设计个人标签，把主动权掌握在自己手里，而不是被动的等别人给我们贴上他们“自以为是”的标签，以此来占领别人的心智空间，产生更快速、有效的连接机会。

很多时候别人需要从自己的关系网中筛选某个方面的人时，能够第一时间想起你，靠的就是你在他的心智空间中所占的位置。

有一个男孩，他3年没考上大学，做了5年冶炼工人，23岁才进入大学，无房无车，在北京这个人才密集的地方，他非常不起眼。

但他每做一件事都十分有意识地去给人家传递“他特立不独行，离经不叛道”的身份标签信息，因此他很快打响自己的个人品牌，在广告界还是娱乐界都十分吃得开。

他自创身份标签法，通过五方面：型、 色、 气、 质、言来塑造自己的标签。

例如“型”，他的衣服都会别有一颗红星，一来可以减少黑白衬衫的单调，二来容易引起别人关注发问，为什么老戴个红星时，他可以向他人讲述自己对军人的敬佩和自己的理想，增强别人对自己的关注和好感。

其次他跟大家问好时，会摆一个V字的手势，借此将他的座右铭“天才比人才多个二”用行动表现出来，这动作也能让人家更容易记住。

例如“言”，他面试时，被问如果要在天安门广场这个不可能建厕所的地方建一个厕所？你要怎么建？别人都答不可能。

但他却说，做一个移动洗手间，要能够跟环境匹配，比如可以做成一本书的形象，同时也会卖一些书，关于天安门广场、人民纪念碑的故事。厕所还提供盖当天印章的服务，让游客纪念自己到过天安门，男厕叫鸟语花香，女厕叫八面埋伏……

借独特的言论他吸引了大家的注意，获得了offer。

他就是杨石头，凭借独特的身份标签养成术，在各行业都混的风生水起，使很多人对其刮目相看。

现在他是美国西点军校立体战略研究者，中国立体营销结构创建人；前2008年北京奥组委官方执行顾问；奥美北中国区集团事业发展总监，《港囧》、《功夫熊猫3》推手，智立方CEO。

在《职来职往》的18位嘉宾达人中，他特别与众不同。他在节目里，自我定位为建议者，言辞诙谐亲和，考查时不乏严谨，作风人性化，深受许多观众青睐，赢得一批“石锅饭”。

在年轻人群中，他被视为职场最牛的，最富有正能量的导师。尤其是刚入职场的年轻人更是把他奉为偶像级人物。在搜索引擎上输入“杨石头”三个字，铺天盖地的金句映入眼帘。无一不是“杨石头金典语录”等文章。

他写作的《如何快速创建品牌立体竞争力》、《摸着石头过河》职场书、《摸着石头过河之品牌营销10大关键词》等书在畅销书排行榜上名列前茅。

杨石头曾说，要早些给自己定向，才会给自己定性，给自己定位，然后全力扎根，让自己在这个领域有根有脉，你才有机会长成大树。否则，未来你会发现自己长成了一团灌木，最终也就只能卖点柴火钱罢了。

在未来这几年，个人品牌价值的增幅至少超过房价涨幅十倍。

那么，具体要怎么贴标签呢？石头叔根据20多年的品牌营销经验，经过100多次的方法迭代，总结出4个核心思路，及21个实用方法。

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