年终奖为什么一年只发一次？

这是万物的第34次拣史

这世界怎么会有年终奖这种令人头秃的东西

今天请和万物向“钱”看

今年你还有年终奖吗？关于这个问题，伟大导师列宁同志曾经指出：“在从资本主义到共产主义的过度时代……没有奖金是不行的。” （《列宁选集》中文版第3卷 第748页）

年终奖这词儿听着挺现代，但其实是中华民族优良传统不可动摇的一部分。东汉时的年末奖赏叫“腊赐”。

大将军的年终奖包括20万铜钱，200斤牛肉和200斛米。北宋皇帝发的是羊、米、面和黄酒。而地主和掌柜一般年底会给仆役、伙计们发一些赏钱或者礼物。

但今天年终奖和上面说的有本质不同。现代年终奖的起源，是美国企业的“圣诞节奖金”（Christmas bonus）。

1902年，当欧美的大多数公司还在圣诞节给员工送火鸡、手表当圣诞节礼物时，摩根大通给每位员工发了一份全年工资作为奖励。

在高风险、高回报的金融行业，这种突破性的举动相当鼓舞人心，也让摩根大通成为当时金融人才心中的灯塔。

令老板们没想到的是，这种临时的奖励后来因为政府和新兴的管理学，竟然变成了劳动者收入不可分割的一部分。

到了20世纪50年代，一家名叫Niles-Bement-Pond的美国公司决定减少圣诞节奖金的开支，员工们很不开心。

于是工会将这事儿上诉到联邦劳工关系委员会，委员会裁定，年终奖不应该是雇主随便支配的“礼物”，而是劳动者合理预期、可以协商的薪水。

这时，管理学作为一门科学，也为年终奖背书。在赫茨伯格的激励-保健理论里，年终奖又能作为激励因素能让员工更卖力地工作。

赫茨伯格认为，一家公司的环境好、有零食水果，那都是保健因素，只能抚平员工的不满。只有工作成就、年终奖这种激励因素，才能促使员工付出更多努力。

而且，只有年终奖这种一年一度的奖励，才有足够的稀缺性，产生足够的激励作用。

这样的理论虽然在西方挺火，可在当时的中国却一点水花也没激起。

1946年，国民政府的上海市社会局第一次以政府名义制订了年终奖制度，规定以一个月工资为原则，按照企业经营状况酌定。

当时的棉纺织业工人，可以以40天、50天和60天三个等级拿到年终奖，当然是原则上。

到了1950年,《光明日报》把年终奖定性为“封建剥削制度下的变相工资”，1951年，中央财政经济委员会判定年终奖是一种“不完全合理的津贴制度”。此后，年终奖被逐渐降低，最后完全取消。

要是没有改革开放和《劳动法》，今天的你早就和年终奖告别了。1978年后，国家从计划经济迎来了“谁努力谁就赚的多”的市场经济，鼓励员工变得有必要了，奖金制度终于开始恢复。

尤其是近年，互联网、金融、地产巨头们每年都会用巨额年终奖制造话题新闻。每年年终可以拿到多少钱，就成了上班族最关心的问题，也是公司人力部门最头大的问题。

你考虑的是年终奖有多少，公司纠结的问题更多：发少了员工有怨气，发多了公司太亏，差距太小变成大锅饭，差距太大影响团队稳定。

年末离职高峰期，很多公司也把晚发年终奖，当成留住人才的手段。

年终奖到底算啥？一种意见认为，年终奖是把每月劳动者所得扣除一部分，到年底发放，是雇主管理员工的手段；另一种意见认为，年终奖是企业将所得利润和员工分享，团结队伍，同甘共苦。

两种意见很难说谁绝对正确。年终奖这件事，最主要还是真诚。挣钱了多发点，不挣钱少发点。制度透明，奖惩清晰。最主要的，还是团结一致向前看。