关注员工生活与成长，上汽大通获得“中国杰出雇主2021”认证

1月25日，由国际权威杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起的“中国杰出雇主2021（Top Employer China 2021）”年度认证榜单揭晓。上汽大通凭借快速完成数字化转型时期的企业文化、人力资源体系建设与员工可持续发展培养工作获得认证，成为中国车企在全球人力资源领域又一座“灯塔”。

作为全球极具权威性和影响力的人力资源管理调研机构，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）通过人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等全方位的调研，对参选企业进行了严苛考核。而上汽大通凭借全球首创的C2B智能定制模式不断赋能员工，最终获得“中国杰出雇主2021（Top Employer China 2021）”认证。

上汽大通内部有一种独特的“奋斗者文化”，正是这种文化让大通人更有韧劲，可以持续奋斗，拥抱变革，更有凝聚力。在对数字化转型的不断探索中，上汽大通的企业文化亦在不断注入新的元素，如“复原力”文化，为员工深度“充电”；“员工赋能计划”则与每位员工的日常工作紧密结合，并进行针对性的赋能，高绩效文化的正向激励，提高效率。

基于数字化转型成果之一——C2B智能定制模式的先进理念，用户与市场成为上汽大通企业文化发展的引导方向。接触用户端的不能只是销售一线的人员，所有员工都要聆听C端用户的声音；同时，特别开设的营销特训营，各个业务板块员工均可参加，帮助员工建立了更强的经营意识与用户意识。

企业数字化转型的核心之一，是企业管理架构的转型。面临后疫情时代的复杂市场环境，在数字化转型进程中，上汽大通的组织架构亦在围绕用户端需求不断进化。比如，在人力资源的激励体制上，上汽大通推出了员工合伙人计划，鼓励从打工人变为合伙人。其中，“星级运营师”项目鼓励全员营销，员工可以在线运营，与C端客户直连，促成订单转化，帮助员工拓展自己的职业边界，企业提升业绩，员工收获新的职业机会和更多奖金。大通迈享客则成为一个突破组织边界的汽车文化社交、创富的社会平台，该平台为公司员工、赛车手等汽车文化爱好者的交流提供了非常便利的环境。

上汽大通是率先将C2B智能定制模式引入汽车行业、开启数字化转型的车企。目前已形成接近400项建设项目的“数字化工地”。其中，上汽大通南京C2B工厂具备全生命周期联通客户的数字化体系和能力，在夏季达沃斯世界经济论坛脱颖而出，成为代表当今全球制造业的最高科技含量及制造水平的“灯塔工厂”。

此外，凭借技术创新成为“中国汽车定制专家”的上汽大通，在2020年也获得了行业与市场的肯定。2020年全年总销量达147,209台，同比增长17.16%，再度展现“大通速度”。同年，上汽大通亦收获了包含“中国杰出雇主2021”、“中国心”2020年度十佳发动机、中国汽车工业科学技术奖等近40项行业重磅大奖殊荣，综合实力得到行业内外一致认可。

荣获“中国杰出雇主2021（Top Employer China 2021）”认证，既是对上汽大通在企业文化与员工培养上的肯定，更是上汽大通数字化道路上的一座全新里程碑。面向未来，上汽大通将继续为企业文化注入新元素、持续引领数字化的车企新体系以提升员工创新意识，不仅提升企业业绩，更提升员工能力，最终成就个人和企业更加美好的未来。