轮胎人，来赛轮大学进修吧！

11月29日，赛轮大学正式揭牌成立。国家橡胶与轮胎工程技术研究中心主任、赛轮大学校长袁仲雪，国家橡胶与轮胎工程技术研究中心首席科学家、赛轮大学名誉校长王梦蛟，橡胶谷集团董事长兼总裁张焱，赛轮大学执行副校长刘燕华，软控股份总裁官炳政莅临现场，共同为赛轮大学揭牌。赛轮集团各级管理者、基层骨干员工，以及产业链上下游合作伙伴近300人，也在现场共同见证了这一历史时刻。

作为一家从科研院校走出来的企业，赛轮集团自成立之初，就与教育有着不解之缘。在集团二次发展，产业平台进一步融合的关键阶段，人才增量成为影响赛轮竞争力至关重要的一个因素。在此背景下，培养符合集团战略发展要求的高质量人才显得尤为重要。赛轮大学应运而生。

赛轮大学副校长王峰作专题报告

赛轮大学副校长王峰在《做有价值的企业大学》专题报告中，详细介绍了赛轮大学的办学理念、定位、发展规划以及三级培训管理体系。赛轮大学认为，“人才不仅是被培养出来的，更是被选拔出来的”；“优秀的企业不仅要发展人才，更要成就人才”；“各级优秀管理业务骨干要从一线中来，到一线中去。”

在定位上，赛轮大学将通过传播企业精神，倡导企业文化价值引领，打造各层级高潜人才梯队，致力于人才培养机制建设；重点关注生产、经营、管理问题的解决与机制优化；强化企业知识管理、培训体系建设等方面工作，持续推动高潜力人才发展，激活组织推动变革。

赛轮大学执行副校长刘燕华作专题报告

随后，刘燕华作了题为《赛轮大学——高质量发展的战略保障》的专题报告。

她谈到，人才是决定赛轮二次发展非常关键的因素。二次发展首先要搭建完善的人才管理体系，赛轮大学的成立便是其中重要的一环。

人才管理需要系统思考，重点突破，持续改善。有了人才培养机制，企业才可以传承、迭代，保持基业常青。

刘燕华强调，赛轮大学服务于业务一线，为各级管理者提供专业支持。

所有管理者也都要走上讲堂，分享自己的专业技能和管理智慧；复盘自己的经验或教训，形成宝贵的案例库，打造专属赛轮的“知识营盘”。

未来更要强调管理者对组织的贡献度，比如，管理者带队伍的能力将会作为重要的评价标准。要通过赛轮大学这个平台，形成人才标准化复制模式，为赛轮全球化发展奠定坚实基础。

赛轮大学校长袁仲雪讲话

袁仲雪在讲话中指出，2020年是疫情肆虐的一年，也是世界发生巨大变化的一年。目前我们正在经历百年未有之大变局，一定要抢抓机遇、励精图治，不断进取。

赛轮的二次发展，人才必然是重中之重。希望赛轮大学能够从战略、目标、文化、品德、专业等各方面搭建人才管理体系，深入一线，深入业务，不断选拔、培养优秀人才；人才培养的基础是选拔，要发掘每个人的长板，培养并发挥人才的优势价值；同时要以国际化的视野，邀请海内外优秀老师授课，打造赛轮国际化人才梯队。

袁仲雪强调，赛轮各级管理者要不断提升自我，从管理者转变为经营者，严格要求自己，坚守“信任尊重”的核心价值观，践行以人为本的企业文化，做到有责任、有担当、有胆识。

“我们的眼光是高远的、胸怀是宽广的、目标是坚定的，一路走来，我们的经验、教训都要作为赛轮大学的教学案例，成为推动集团和产业链发展的宝贵财富。”

未来，赛轮大学将与产业链上下游合作伙伴密切合作，致力于打通产业链平台人才跨界发展，推动产业链平台公司间的协同合作，促进产业链伙伴公司间的最佳实践交流与知识共享，助力打造产业链生态圈，推动中国橡胶轮胎行业站上世界新高度。