“2020亲历吉利裁员”
曾经公开承诺不裁员的吉利汽车，近日因“变相裁员”被推上了风口浪尖。
吉利汽车被指“变相裁员”。虽然吉利汽车方面，称并不存在“变相裁员”情况，但是越来越多的“亲历者”“现身说法”。以下是来源知乎一位曾经吉利员工的“2020亲历吉利裁员”，讲述“被裁员”的过程。
本人原就职于浙江吉利新能源商用车集团有限公司的吉利商用车研究院，2020年5月份因公司裁员离开。
在2020年3月份左右的时候，公司开始实施裁员计划，要求员工自己提离职流程走人。在拒绝自提离职流程的情况下，公司开始在绩效上做文章，直接把你的绩效更改为C，绩效为C，意味着你绩效不合格，不能胜任工作，同时也进行克扣工资，采用如此手段就是逼迫你自己离职，公司不赔偿一分钱。吉利的绩效管理强调规范透明公平原则，但至少我所在的部门不是这样的，部门管理者甚至赤裸裸当面跟我说，绩效本身就不公平，给你多少就是多少。在本人不自提离职流程的情况下，3月份、4月份的绩效都被强制更改为C，同时进行恶意克扣工资，5月份的时候公司单方面进行强制待岗，让我在人力资源的办公室的空位上干坐着，人格尊严受到严重践踏。
1、以下是本人3月份的绩效截图，在不同意自提离职流程的情况下直接把分数改低了。
2、以下是某段录音内容，
录音文件：20200414_143118.m4a（适当时候进行公开）
录音地点：会议室
录音日期：2020年04月14日
会谈人员：本人、部门W
录音内容：
00:50 本人：那个绩效分数你这边改低的吗？
W：这个月的吗？这个月综合调低的
本人：谁让你调的？
W：反正有人要求调的
本人：部门XX还是这边人力的XX
W：综合吧，都有
本人：我今天上午有跟XXX谈嘛，我说走可以走的，没问题的，谈好了，离职谈好了，什么都不谈，让我自己提离职
W：你已经谈过了
本人：是
W：你的诉求是
本人：按劳动法嘛
3、以下是另一段录音内容，录音文件：20200414_144157.m4a（适当时候进行公开）
录音地点：会议室
录音日期：2020年04月14日
会谈人员：本人、部门G
录音内容：
01:00 G：这个补偿是绝对没有的，这块真的是没有。
01:50 G：离职这个,现在要求是这样的，现在只是10%，后面你也看到今年的形势，20%都要有的，都要有的，今年是2422。
在知乎上还有不少关于吉利汽车“变相裁员”的问题。
近来，由于汽车行业整体不景气，加上疫情影响，很多企业出现裁员情况。裁员是企业发展过程中战略调整的必要手段，本无可厚非，大家也都能理解。但是在自己高调宣布“不裁员，不减薪，不延期支付员工薪酬”后，通过这种“手段”让员工主动离职，还美名其曰某某计划，并且员工离职没有按相关规定进行赔偿，这是员工所无法接受的。