恒大研究院：2020中国城市人才吸引力排名 沪深京居前三

人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动趋势。

榜单概览：

1、中国最具人才吸引力城市100强：沪深京居前三。上海自2017年起连续三年第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。

2、人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。

3、重点城市：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升。

（1）一线城市：北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势。主因北京严控人口、疏解产业，上海控制人口及产业转移；深圳活力强、人才政策吸引力大；广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低。

（2）二线城市：杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势，津蓉有所下降。主因杭州以电商为代表的产业发展迅速、薪酬超越广州在十大城市中位列第四；南京发展速度较快且2018年“宁聚计划”实施吸引人才；重庆信息技术产业等发展吸引人才；武汉2017年“百万大学生留汉”政策实施；天津发展速度放缓、薪资水平较低；重庆与成都互为人才外流第一目标城市，人才从成都净流向重庆。

智联招聘拥有约2亿个人注册用户，日均活跃用户数（含登录、有求职行为的用户）约630万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约85％为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的14.6％（2015年小普查数据）；在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性，求职高峰一般在春节后的3月。

1、从性别看，2019年流动人才中男性占60％，明显高于求职总体的54％，男性更有可能跨城求职。

2、从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁。

3、从学历看，流动人才中52％为本科及以上学历，明显高于求职总体的47％，表明高学历人才更有可能跨城求职。

4、从工作年限看，流动人才中46％工作5年及以下，高于求职总体的44％，职场新人更有可能跨城求职。

5、从工资水平看，流动人才中45％月收入超6000元，明显高于求职总体的40％，收入较高者更有可能跨城求职。 

（6）从行业看，流动人才中51％分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48％。

图文来源：金融界