知豆欠薪数月不发，还要搬离？

近日，电动知家后台收到多位员工的投诉反馈，知豆电动汽车有限公司拖欠员工工资数月不发，部分“被放假”的员工从3月份开始在家等待公司通知上班，却迟迟等不来消息。放假期间员工需要随时等待公司召唤，否则“无法联系上”按旷工处理。然而员工在放假等待期间，不但没有接到通知上班，承诺的放假期间的“最低工资”也迟迟不发放。更为严重的是，在放假前拖欠的1-3月份正常工资，到目前仍然没有发放，并且不知道什么能发。员工表示，对公司遇到的困难，大家都可以理解，也愿意跟公司一起渡过难关，但是公司的承诺一直不能兑现，而且对员工询问，也不能正面回应，让员工无法接受。部分员工已准备申请劳动仲裁，甚至起诉。

电动知家了解到，今年初，公司发布放假通知称，公司所属各分子公司/各部门，受国家政策，新能源汽车消费市场环境和国家、地方补贴政策变化等因素的影响，公司目前遭遇到阶段性经营困难，公司正稳步实施调整变革，积极寻求突破，为实现公司战略转型目标，结合公司现状，决定实施阶段性放假，主要内容如下：

1、放假时间：从2019年3月1日起开始，结束时间另行通知；

2、放假对象：先由各分子公司/各部门（以下统称为“各单位”）分管领导牵头，梳理业务并根据近期发展需要，组织评估确定放假人员名单（姓名、工号、部门、岗位等信息），于2019年2月26日前提报人力资源部并经公司批准后实施；

3、放假员工工资：放假期间，公司参照国家相关规定，2019年3月份工资按员工本人月工资标准执行，从4月份开始的工资按各单位所属地当地政府规定的最低工资要求执行；放假期间，各公司正常为放假员工缴纳各项社会保障和公积金；在放假期间，根据公司安排，需要放假员工来上班的，则根据本人本月实际工作的天数按照其原月工资标准进行计算；

4、放假期间事宜：

（1）根据公司经营状况，公司会调整放假安排，并提前3天通知员工；放假员工务必将自己联系电话和通讯地址留存，以便各单位所属主管联系；放假期间，放假员工请保持联络畅通，无法联系上的，按旷工处理；各单位做好放假员工信息统计安排；

（2）放假期间，放假员工如果接到上班通知或放假结束不能接受回来上班而未按公司规定请假并获得公司批准的，按旷工处理；

（3）放假期间，员工提出离职的，按照公司正常离职程序办理；

（4）相关单位做好与当地政府相关部门的沟通和备案等工作。

      近期的事情更为蹊跷，据称知豆研究院要搬往南京，有员工直接发问，“听说知豆研究院就要搬到南京了，请问我们这些被放假人员、那些托家带口来上海上班的人员如何处理，工资何时发放，如果去不了南京，公司又将如何补偿呢，我在上海知豆呆了6年了，从5人成长到500人，见证了上海知豆的兴衰，工资几次面临不发放的时候，大家陪公司一起度过难关，怎么现在公司有点好的转机了是打算踢掉我们吗，一家曾经如此辉煌的知豆公司，现在竟没有一位老领导站出来给员工伸张正义，我们将何去何从”

关于知豆电动汽车公司欠薪似乎已经不是什么新鲜事，网上众多投诉已经不是一天两天了。

“我在上海知豆呆了6年了，从5人成长到500人，见证了上海知豆的兴衰，工资几次面临不发放的时候，大家陪公司一起度过难关，怎么现在公司有点好的转机了是打算踢掉我们吗，一家曾经如此辉煌的知豆公司，现在竟没有一位老领导站出来给员工伸张正义，我们将何去何从”

为企业奋斗六年，从5人成长到500人，见证了企业的兴衰，甚至“被放假”不发工资，依然选择与企业一起坚守到最后，然而这样的员工们到最后却“不知何去何从”？

曾经如此辉煌的知豆公司又将何去何从？