特斯拉超级工厂 | 专场招聘会

电动知家 2019-05-24 11:40:43

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电动知家消息，5月22日特斯拉官方发布：2019年5月29日（周三），

特斯拉超级工厂 | 专场人才招聘会，详细信息如下：

特斯拉上海超级工厂，这座被比作“无畏舰”的超级工厂即将启航，我们正在招募第一批“船员”，期待你早日“上船”！

以下是本次招聘会的热招职位：

（附：岗位职责及任职要求：）

部门及职位名称
冲压车间	设备维修班长
	模具维修班长
	生产班长
	设备维修技师
	模具维修技师
焊装车间	设备维修班长
	设备维修技师
	焊装压合技师
	焊装压合班长
	生产班长
涂装车间	设备维修班长
	设备维修技师
	生产班长
总装车间	设备维修班长
	设备维修技师
	试制班长
	返修班长
	生产班长
设施运营	污水处理技师
	污水分析技师
	机械维修技师
	电气维修技师
物流部	物流班长
物流部	物流现场操作工

时间：

2019年5月29日（周三）

13:00-16:00

地点：

上海市浦东新区飞渡路1150号

（临港产业区共享服务中心）

公共交通：

上海地铁16号线（临港大道站下）

【转】

公交申港三路（新元南路飞渡路站下）

简历投递方式：

发送您的简历至JoinGiga@tesla.com

（邮件名称：姓名+部门+职位）

体现基建狂魔的速度，特斯拉上海工厂7月底完工

电动知家了解到，近日有媒体再次来到上海浦东临港产业区的特斯拉超级工厂所在地，看看这家用时还不到5个月的外资工厂，究竟建设到什么程度。从航拍图来看，主体建筑已成型，厂房钢结构搭建工程进入尾声。有建筑工人还表示，预计工厂在今年7月底完工。

根据特斯拉规划，上海工厂将在6月份进行地面硬化处理，随后还将进行管道通信、设备部署、设备调试和试生产。如果没有出现任何问题，试生产最早可能在9月开始。该说法与马斯克所说的“今年夏季完工”基本一致，并在年底开始生产Model 3车型。

六条招聘原则，教你加入Tesla

目前Tesla全球已经有超过3万名员工，在领英热门公司排行榜上Tesla高居全球第六，很多95后年轻人也把Tesla列入将来“最想加入的25家公司”列表。2017年Tesla在全球范围内收到了将近50万份的简历和求职申请，这一数量是2016年的两倍。那么，如何在众多求职者中脱颖而出？Tesla在寻找的是什么样的候选人？在这里电动知家整理了Tesla全球招聘副总裁-Cindy Nicola对这些问题的回答，希望对想加入Tesla的求职者有所帮助。

(一)投简历

有信心的求职者不会因为申请者太多而退却。

Cindy建议：“每位想加入Tesla的人都应该勇敢地给我们投简历。”“因为Tesla不仅重视多元性，而且真正认同多元性。”

吸引有想法的人才十分重要，Tesla所做的是前无古人的事情，很多工作都需要在封闭空间里面完成，所以公司需要真正“沉浸”到工作中的人。相比之下，有没有传统的从业背景就显得不那么重要了。“有些员工在加入Tesla之前从来没有做过类似的工作，但是都在各自的领域取得了不俗的成绩，我们寻找的是出类拔萃的人，是真正认同Tesla使命的人！”

(二)Tesla勇于打破陈规旧俗

我们的CEO Elon Musk先生以他的“第一性原理”为外界所称道。这种思维方式的实质就是不要根据过去的情况来思考问题，而是要“把问题归结到最根本的原理上……然后由此开始推理。”

Tesla 的每款产品，每项政策和每套程序背后都蕴含这一逻辑。换言之，如Cindy所说：“我们没有不能被打破的陈规旧俗，招聘工作也一样，整个候选人的审查过程都是围绕着求职者个人和具体职位来进行的。而且Tesla简历筛选过程不是自动进行的，我们会认真浏览每一份简历。”

(三)面试前做好功课

一个出色的候选人会在面试之前做好功课。

Cindy 说：“做好功课指的不仅是要了解Tesla或者Elon Musk的热门话题，更要了解我们正在努力解决的问题。比如说，不管应聘哪个级别的销售职位，求职者都应该真正走进Tesla的体验店，谈谈他们驾驶Tesla上路的感受，并提出改进意见。”

她还指出，候选人应该把这次面试视为一次考察的机会，借以评估自己是否适合在Tesla工作。“公司和员工一开始就要合拍，就像两个人结婚一样。” 她开玩笑说道：“如果求职者对Tesla的使命根本不感兴趣，最后就有可能出问题。”如果一个人充满上进心，那么Ta就能在像Tesla一样“工作之上”的企业文化中得到快速成长。最重要的是，她说：“我们希望当我们问到‘为什么想加入Tesla’时，候选人能给出令我们满意的答案。”

2018年是Tesla进入中国的第五年，我们一直致力于加速世界向可持续能源的转变。

也希望能有更多志同道合的人加入我们，一起实现这个愿景！

(四) 让自己感到舒服

候选人要做好准备接受事先的测试，这种评估使Tesla能够以“别出心裁的方式获得候选人的相关信息。”应聘工程或者其他技术类的职位会要求应聘者进行相关的技术测试。

Cindy强调：“我们要考察的是他们的思维方式，如果是从来没人做过的事，那就根本不存在所谓的‘正确答案了。’”她接着说道：“求职者必须对这种不确定和模糊的状态感到适应，即使没有答案也不必惊慌失措。”在正式评估之前，招聘人员会帮助候选人做好准备。她继续说：“我们会尽量营造一种友好，亲切的氛围，让候选人明白，即使他们十分紧张也不会因此给招聘官留下坏印象。”

(五) 展示你的潜力

Tesla是一个很年轻化的公司，很多求职者者往往是应届生或者工作经验并不是很丰富，面对这些求职者，我们更看重的是他们的潜力。

所以在面试过程中，除了专业的技术和能力之外，我们有时候会问候选人，他们在业余时间喜欢做些什么。对于应届生来讲，会根据你在校期间的实习或者课外实践活动来初步判断你具备往哪个方向发展的潜力。

(六)展现你的那些“软”技能

Tesla首席人事官Gaby说，Tesla 根据三大特质来衡量候选人来衡量候选人是否适合Tesla：善于创新、积极上进和具有团队精神。她口中描述的理想人选也需要对不确定的状态感到适应，同时也有能力解决棘手问题，这与Cindy的看法不谋而合。另外，她还说，Tesla 寻找的是愿意尝试和学习的人。她说：“失败没关系”，但是失败之后要快速总结经验，并且始终保持灵活，能够随时调整。Gaby解释道：“经过了解，我们会把一些从没接触过汽车制造的候选人安排到汽车设计和制造的相关岗位上。因为他们适合从事这些工作，他们有很强的求知欲，也善于解决问题。”

以上，是Cindy分享给所有想加入Tesla求职者的六条建议，看过之后，希望对大家能有所帮助！

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