人才缺口“大”，百万年薪，却招不到人！

3月2日，科创板火速开闸，这是中国资本市场上的一次里程碑式的改革，也是一场资本的盛宴。

开闸2个月，科创板已经成为了炙手可热的香饽饽，各大中介机构都想参入其中，但是作为刚刚推出的国家战略规划板块，资深的专业人士并不多，由此导致各大中介机构开始争相高薪招人。有招聘网站的信息显示：有券商正在招聘科创板业务总经理／团队长，年薪60-100万。

除了高薪招聘科创板业务总经理／团队长，部分中介结构还高薪公招聘科创板业务负责人，年薪甚至高达120-144万。

而在2个月前华创证券就已经走出了高薪挖人的第一步，分别招聘科创板业务中心负责人和科创板业务中心业务骨干两个岗位，但并没有具体标明薪资待遇。

上述正在招聘人才的券商科创板业务中心隶属于投行部，而记者采访主战场的上海的几家券商，均被告知，公司投行部门目前并没有设置专门的科创板业务中心。

只允许成功的科创板，谁能最先上科创板，抢得政策红利的头啖，也是一场没有硝烟的战争，目前各大省市也是大力鼓励企业冲击科创板，对能最终上科创板的企业给予大额的现金奖励。爆发的科创板需要大量的行业人员，由此造成从业人员需求紧缺，高薪也无处挖人。

科创板对于任何人都是新的事物，如果你从现在开始了解未来一定会被企业和机构追捧。今天给大家推荐一个我朋友的公众号【刺客财经观察】，作者是国内领先券商前保荐代表人，投行界著名人士，从科创板制度的推出和执行，全程都在跟踪研究，深谙其规则和监管逻辑，能帮助你快速了解、熟知科创板制度，并在实践中应用，在解决工作问题和求职、加薪上祝你一臂之力

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刺客财经观察

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