深蓝CEO邓承浩谈“员工买车离职”，揭露职场的残酷！
职场是很残酷的，并且越是内卷的行业，越是残酷！最近这几年，尤其是以汽车产业为代表，表面看是卷价格，实则卷的是汽车品牌，以及为这个品牌默默付出的员工。他们为了一款车型能够成功，付出了很多。但是当这款车成功之后，却连深度体验它的时间都没有。
缺的是车吗？不是！缺的是时间！ 近日，一段网传深蓝汽车CEO邓承浩在公司三周年活动上的发言视频引起很大关注。视频中，邓承浩称“购买G318无忧穿越版的员工可离职两个月，出去‘野’完后公司再召回”，这一言论迅速登上社交平台热搜，并被网友质疑为“变相裁员”或“卖车噱头”。
很快，邓承浩在个人社交媒体发长文正式回应争议，强调政策初衷是为解决员工体验产品与家庭陪伴的需求，绝非营销噱头或变相裁员。
深蓝汽车CEO邓承浩的言论为什么引发如此大的争议？
首先，是在公开正式的场合，开了一句玩笑话！ 在公司三周年活动上，台下以员工还有车主为主。作为领导在这个时候要给员工加油打气，谋福利。而深蓝汽车CEO邓承浩给员工谋福利和加油打气的方式，是这样说的“买 318 无忧穿越版，给大家离职的机会，出去野一下，野完之后深蓝再把大家召回来不行么？”邓承浩称，公司很多员工有出去玩一段时间的想法，他自己也有这样的想法，但是现实情况不允许。所以这很大程度上只是随口说的一句玩笑！他自己也知道，实现起来很难。
其次，是这句玩笑话，完全没有可执行性！而且网友还当真了！
深蓝汽车是正规的汽车公司，不是个体户的小买卖！员工的入职和离职都是要通过公司人力资源部门。不管是基层的员工，还是高管的任命。不是说哪个员工的离职和入职是深蓝汽车CEO邓承浩自己就可以拍板决定的。
这甚至还会涉及法律问题，因为离职就意味着劳动关系的中断，这在法律层面或许存在一定的隐患。《劳动合同法》规定，离职后重新入职需重新签订合同，工龄将重新计算，可能影响员工福利。所以邓成浩的这句玩笑话也没有可执行性！但是网友当真了，就怀疑是不是要变相裁员啊？所以网友的质疑是不无道理的！
我相信邓承浩在当天的主要目的是想给员工谋福利。但是又没有办法给员工放长假。因此无奈才脱口而出了上面这种方式，无心之言，被网络给放大了。
邓成浩在回应中也解释，该政策源于员工对G318车型的热爱及年假不足的现实矛盾。他表示，许多参与G318研发的员工希望驾驶自己打造的车长途旅行，但受限于常规年假时长，难以实现。“很多项目组成员，自己都特别想开着这个车，带着家人出去浪……我在祝大家生日快乐过程中，突发奇想讲了视频中的这段话。”邓承浩如是表示。
所以说，邓承浩的出发点是好的，只是在表述上容易引起误会。一方面是他说的这句话有开玩笑的性质。另一方面，则是让人怀疑，是不是要变相裁员！因此才引起了很大的争议。
但是从这种争议声中，我还有另一种观点。就是哪怕是深蓝，背靠长安大国企，严格遵守国家的法律法规，休假制度。员工甚至都没有时间很好的体验一下自家的汽车，想去玩都没有时间。那么更卷的行业呢？私营企业呢？ 上有老下有小的普通人呢？可能就更没有时间实现”说走就走“的旅行了。
所以汽车不是问题，也不是没有钱买汽车。消费者也不是不想去玩儿，而是没有时间。年轻人要拼搏奋斗为了事业，中年人996努力工作为了家庭。房价，医疗，教育，这几座大山压的人喘不过气。还有天价彩礼，职场的性别歧视，甚至有些大厂35岁就被辞退了。在这样的情况下，有钱也留着以备不时之需。所以就有越来越多的硬派越野车，永远走不出城市！诗和远方，也就是向往而已！
总结：
所以如果深蓝邓成浩真的想给员工谋福利的话，那就多给员工一些带薪休假吧，这才是正解！到时候不用你说，员工也会主动申请，开着自家的车，去玩儿，去浪，去诗和远方。