连续三年 米其林中国再次荣膺“中国杰出雇主”认证

近日，米其林中国连续三年荣膺由全球权威专业机构——杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主”认证。在面临诸多不确定性的2022年，米其林中国继续秉承“一切皆可持续”的发展理念，坚持以人为本，不断优化人才及业务的多元化发展环境，支持员工积极关注自身成长和更多参与企业发展，并坚持持续投资提升员工福祉。今年，米其林中国的整体认证评分相较上一年提升了近4个百分点，排名大幅提升。

米其林中国区总裁、首席执行官叶菲表示：“米其林始终坚持以人为本，我们百年的发展离不开持续创新和自我迭代，而这背后最大的动力来源是我们所有员工强大的使命感和文化凝聚力。连续三年获得杰出雇主认证是对我们这一价值观最好的肯定。我们会继续将员工视作最大的财富，鼓励和倡导所有员工突破自我、探索未知，这也是米其林在技术革新和服务升级方面能够不断引领进步之道的秘诀所在。”

通过杰出雇主调研机构的深入评估调研，米其林中国在人力资源领域的引导、塑造、吸引、发展、互动、整合等六大方面的突出表现获得认证。杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。自成立以来，杰出雇主调研机构已在121个国家/地区认证了超过2053家企业。

米其林的人才战略基于其对“一切皆可持续”这一愿景与目标的不懈追求。作为可持续出行领域的开拓者和创新者，米其林所做的一切都要符合“人、利润、环境”三个密不可分的标准。2022年，米其林在公司战略、企业文化与价值以及人才战略等方面取得佳绩。米其林通过进一步升级“ICARE”领导力模型，让组织的自主管理成为可能；米其林成立创新实验室，鼓励员工不断创新；同时，米其林积极推动人、利润、环境的和谐发展。米其林也十分注重多元包容的文化，并在人事数字化转型中取得了突破。