这两天话题不断的特斯拉又陷入了舆论的风口浪尖中，自媒体品玩科技转载的一篇“和血汗工厂特斯拉说：NO”文章，将特斯拉上海工厂描绘成了一个充满剥削和血汗的冷血工厂。一时间，大家对特斯拉工厂的真实情况产生了好奇。带着疑问，笔者第一时间采访了几位目前特斯拉上海工厂的一线员工，听听他们对这份工作的看法。
这次访谈的第一位员工是一名普通的动力车间一线操作工，已经在特斯拉上海工厂工作了一年以上，90后单身，河南老乡，他的工作就是负责特斯拉车辆电池的组装，文中我们称他为黄先生（为了保护个人隐私，以下涉及到的姓名皆为化名），让我们先来听听他的说法。
笔者：“能简单谈谈您现在的日常工作情况吗？工作强度怎么样？您的收入状况比起上家单位情况如何？”
黄先生：“嗯，我所在的工位是特斯拉动力车间的一员一线操作工。我日常工作时间是做四休二，每天7：00-18：30，工作时间是11.5小时。我个人认为，我现在的工作强度并不高，我上家单位是一家汽车零部件厂，每天的工作时间需要12小时，而且休息时间是不算在工作时间中的，这意味着我会更晚下班。另外，原先单位的自动化程度不高，很多时候需要人力来操作，比起特斯拉工厂的高度自动化，我感觉原先单位更累些。收入的话，自然是比原先单位要高一些的，否则我也不会跳槽过来了，具体多少不方便透露给你，差不多是要高出30%左右吧。”
笔者：“网传贵厂工作环境恶劣，领导苛刻，有这回事吗？你所在的班组实际情况怎么样？”
黄先生：“真不知道这帮人怎么传的，怎么可能？流水线工作其实哪个厂都差不多，确实不会有很多休息时间，但特斯拉这边很人性化。首先每两个小时就有10分钟休息时间，中午吃饭一样是半小时，但伙食很丰富，套餐、面条、馄饨什么都有，甚至还有麻辣烫、干锅等可以选择。另外休息时间也是提供饮水机，可以喝到热水，甚至我们下午还有下午茶时间，下午茶的品种也很多，可以自己随便选，而且这都是免费提供的。”
“而且我们班组气氛非常好，领导经常在群里为我们打气，解决一些我们遇到的困难，天冷下雨也会提醒我们多穿衣服带好雨具。每日工作前还会带领我们做操来热身，避免身体因为工作受损。说到工作环境，我文化水平不高，说不上什么大道理，不过最明显的就是我身上干净了许多，没有以前身上总是弄到些机油啥的搞得脏兮兮。”
笔者：“那你对你现在的工作满意吗？有哪些让你特别满意的地方？”
黄先生：“非常满意，首先我虽然学历不高，但我很认同马斯克的理想，也相信特斯拉会改变世界，我能参与其中感觉很自豪，这也是我听说特斯拉招工就第一时间来面试的原因。另外，特斯拉的员工待遇也很好，我特别满意的是工厂给我提供了公租房，二人一套，设施很完善，价格也比我自己租房便宜多了，每年工厂还会有租房补贴发放，虽说不多，但也减轻了我的负担。上下班也很方便，小区门口就有班车，上下班15分钟就行。”
听过第一位员工的介绍，没想到这位还是马斯克的粉丝，有些出乎笔者的意料。那接下来我们听听第二位员工是怎么看待这家工厂的。李先生，安徽安庆人，也是90后，已婚有一子，夫妻俩和孩子都生活在上海，他的工作岗位是总装车间门线装配的一线操作工，也是特斯拉上海工厂的老员工。
笔者：“您上家工作是哪里？现在工作强度比上家怎么样？加班时间长吗？加班费怎么给？”
李先生：“我上家是一家传统整车厂，工作强度其实差不多，但这边自动化程度高，个人觉得还是这边更轻松些。加班时间我们这是每月不超过36个小时，这其实没啥好说的，只要是正规厂家都一样。不过特斯拉这边加班时间上下班是有班车接送的，另外还有加班点心，这点就很人性化了。我们加班费是按平时1.5倍底薪、节假日3倍底薪来算，这也很正常，不过特斯拉这边重来没有克扣过我们的加班费，每月都是按时发放上月的加班费。”
笔者：“那问一下您的用工合同是直接和特斯拉这边签的还是和第三方公司签的？特斯拉是不是在合同中就写明了股权激励这回事？另外您能解释一下网传的诱导员工放弃股权激励的事吗？您对这件事是何看法？”
李先生：“我合同当然是和特斯拉直接签的啦，不是什么劳务派遣工，合同中也明确写明了股权激励的条款。您说的这事我也知道，我非常气愤，这简直就是胡说八道。工厂重来没有让我们放弃股权激励而选择拿绩效奖金。我个人就选择了股权激励，据我了解，我们班组17个员工也都选择了股权激励。虽然我个人不炒股，我也不怎么懂股票，但我相信特斯拉，我愿意跟特斯拉一起成长。”
“其实这事是这样的，我们原先每个员工都是拿股权激励的，只是去年年中的时候，有些员工提出不想要股权激励，想要实在的现金奖励。毕竟那时候特斯拉的股票不好，有些员工就担心到手的奖励会少，另外每个人的情况不一样，可能有人更需要能马上拿到手的现金。大家都是来打工的，这种想法我觉的也很正常，不是每个人都有长远打算的。于是公司内部会议后决定让员工自行选择是要股权激励还是现金奖励，并不是强制选择的。我不知道那位离职员工是怎么得出HR诱导他放弃股权激励这个选项的，在我看来就是他看到目前特斯拉股价高了，觉得吃亏了才会心生怨恨，这也是你自己选择，怨不得别人。”
笔者：“那您对现在这份工作满意吗？有哪些特别让您满意的地方？“
李先生：“很满意啊，别的不说，这家公司首先是大公司，不仅有股权激励，工作稳定，收入稳定，工资也比我上家单位增长了差不多20%，我们打工的不就图这些。另外，我是有家室的人，一个好身体就很重要，特斯拉有一点特别好，就是给我们每个员工包括员工家属都上了保险，我家小孩生病看病花的钱都可以报销，这是我在其他公司根本不敢想的。另外这次过年不是响应国家不回家的政策嘛，工厂给每位不回家的员工都准备了大礼包，有18种可选，价值也都挺高的。不回家的也会根据我们自身意愿安排我们加班上工，还能多挣一笔加班费，打工人不就图这些。“
“对了，我还特别满意的是这家工厂并没有仅仅把我们当作打工的，工厂有很多免费培训，甚至还和上海电力大学一起开办了特斯拉大学，你都可以用业余时间参加，有考证也可以拿国家承认的大学文凭，让大家和特斯拉一起成长。我毕竟还年轻，谁不想能多学点东西，我就报名了特斯拉大学。”
第二位员工李先生的回答基本解释了网传的股权激励问题。令笔者吃惊的是没想到特斯拉待遇这么好，跟笔者印象中的一线流水线工人待遇大相径庭，大公司白领也不过如此吧。那接下来我们来听听第三位员工是如何看待这家公司的。孙先生，上海本地人，90后，焊接车间班组长，2019年7月入职特斯拉。
笔者：“对于网传的特斯拉没有年终奖这事您怎么看，实际情况是怎样？”
孙先生：“我也不知道为何会传出没有年终奖这回事的，其实我们这边是这样，特斯拉是没有大家所认为的在年底发放的年终奖，但这不意味着特斯拉就没有年度奖金。我们年度奖金都是在每年8月份发放，根据你过去一年的工作情况给予，我去年8月就拿到了这笔奖金，相当于我两到三月的工资。那篇文章我也看了，那你工作时间没到一年当然是没有啦，再说也没到发放奖金时间。这笔钱也不是说一定要给或要给多少，还是要跟个人过去一年表现挂钩的，表现差自然也不会有。”
笔者：“那您对你现在这份工作满意吗？有什么特别满意的地方？”
孙先生：“当然满意，而且特别满意，我从2月1日起就不在一线工作了，要感谢特斯拉对我的培养，我入职一年多时间，从刚来时候的一线操作工，到现在的班组长，2月1日我将调入职能部门，担任内训师，这晋升速度在我老单位是不可能的。我上家单位是本地一家老牌国企整车厂，虽然设备啥的也很先进，但有很多在我看来是冗余的流程，耽误很多个人时间，没时间让你来成长。在特斯拉这边，什么都很新，也很快，沟通顺畅，不谈成长，起码我个人收入一年多时间就增长很快，我现在非常满意我当时的选择，来到特斯拉这步对了。”
“外面说我们是血汗工厂啥的太夸张了，我们这工作不能说轻松，但也比其它同样工作强度要低。而且特斯拉这边还要很多业余俱乐部，各种球类，各种爱好在这里都能找到志同道合的人一起参与，我业余时间就常和小伙伴一起打篮球，工作收入也不低，对了我们连公积金都是按最高12%来交的，这怎么会是血汗工厂呢？”
结语：
看了上面这三位特斯拉上海工厂一线员工真性情的回答，相信各位看官也有着自己的判断了。想想也是，作为一家外商独资企业，其实上海对这类企业的监管一项很严格。笔者也曾在这类企业工作过，经常会有劳动部门来检查工作情况，论守规矩来讲，外资企业远远好过一些民企，甚至有时候比国企还严格。如果特斯拉上海工厂真如网传是“血汗工厂”，那相信上海劳动监察部门也早就找上门了。当然这仅是我们一家之言，有机会的话，笔者也想采访一下那位说特斯拉是“血汗工厂”的离职员工，毕竟兼听则明嘛。