虚位以待，25家前沿创业公司，唤你不负春华

风起雾散山河暖，人间又逢四月天。

2020年开年，象牙塔里的学子，面临复课、暑期实习、毕业求职等诸多不确定性。校园围墙之外，疫情使线下实体经济遭遇开局之殇，也催化在线教育、云端工具、社交、内容、大健康、电商等领域爆发性增长。

今天，种子计划携25家“没有浪费这场危机”的前沿创业公司，开放一线岗位，助力大学本科生和研究生，暑期入训、入岗、入职，在逆风飞扬的行业赛道上，构建职场能力，探索商业本质。

1 - 种子计划是什么？

2 – 为什么种子计划是“少数人俱乐部”？

这不是一个“泛”实习生计划。加入这个计划，你需要通关“在线申请”和“面试”两个环节。2020年的“在线申请”今天开启。 

种子计划试图挖掘具有独创精神的学生，根据其特长，匹配实习企业和岗位。【挖掘独特人才】+【匹配前沿公司】+【集训|入岗|成长】是这个项目高质量存续的核心。加入种子计划，你即加入了一个精心打造的体系。

【集训|入岗|成长】= 密集培训 + 实习 + 双向反馈 = 认知与能力的跃迁

2019年，650多所高校的学生报名种子计划；被录取的种子大约有100多名。这个计划注定是服务于“少数人”的。

行至2020年，随着新兴行业格局的逐渐形成，新晋创业公司的门槛变高。创业公司面对的挑战，越来越与实体经济相关联，与全产业链路相关联，与人才的复合能力相关联。 

创业公司不仅仅输出创新技术、创新模式和狼性文化，也开始输出数字化工具、体系化管理能力和组织升级能力。它们的触角开始伸展至经济的中心、商业的制高点。 

在校大学生要洞悉这些新经济前沿的律动，建构好自己的知识结构和能力体系，为走上职业舞台做好准备。

今年与种子计划暑期深度实习合作的企业，来自3个板块，几乎覆盖大部分高校的专业领域。

下面是我们站在同学们的角度进行的概括分析。

种子计划合作的25家企业可大致分为三类。

第一类是7-8家独角兽或上市公司。它们已经从草莽初创进入到反向输出行业对标体系的阶段。虽然公司的规模、架构、分工已经不亚于任何一家大型企业，但仍具有巨大增长势能和转型空间。在这些公司中，你将领略到领头羊的业务布局、管理模式、梯队逻辑。

第二类是10多家特色公司。它们在各自赛道具备独特定位与“画风”，在各自瞄准的目标人群中拥有“显著心智”。它们很多是长期价值主义者，在动荡的商业环境里，笃定绽放。进入到这些公司，你将有大量机会跨团队合作、多任务协同、触类旁通。 

第三类是几家初创公司。它们以最接近“当下”的能力入场，以对同龄消费者的直觉感知开局，有着“什么人都能看到的机会不一定是我的机会”的领悟与“我年轻因此I have nothing to lose”的无畏与胆识。其中的“干燥文化”和“光圈车库”，分别为一期种子吴松磊、三期种子苏大钊的创业项目。它们也是最“没有天花板”的公司，这意味着你很可能一人多职、一岗多用、一木成林。 

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虽然25家公司的体量和创始人背景各有不同，但它们共同拥有两个显著特性。第一是高度不确定性。每个创始人，仍然是在“围绕巨头公转”还是“成为巨头自转”的较力中，在战略、现金流、人效无休止的度量中，迎来每个黎明。第二是巨大自我驱动性。它们都是在几乎不可能的地方，沿阻力最小路径快速成长；作为“极低概率成功”事件，驱动各方力量加持、起势，并期冀势不可挡。以上两种特征，几乎是信息革命时代组织与个人的DNA。对一个大学生来说，具备这样的气质，等同于握住参与竞争的入场券。

2020年，在极具挑战的新冠疫情的背景下，25家公司以不变热忱和责任感，支持种子计划前行，与我们一起面对疫情带来的潜在不确定性。实习期间，我们将邀请这些公司的创始人，与种子论道。也将进入几家公司深入探访，剥丝抽茧、见微知著。更会通过“系列在线周课”，与他们的“最强大脑”交融震荡。

在我们看来，没有所谓顺风顺水的幸运公司，只有深渊边缘依旧永不言败的创始人。创始人群体属于“行走的教科书”门类。他们的进化速度，代表着一种新兴生产力可以企及的极限。观察并与他们创立的机构并肩，迫使你唤醒自己每个“沉睡”的潜力细胞，在从0到1，从1到100的“生存与发展丛林”里，长成豺狼文化与商业文明的合体。

4 – 什么样的人适合种子计划？

过去6年，简单概括，以下三类同学在种子计划获得了“加速度”。

第一类，在校期间已经开始微创业的同学。他们的微创业大多基于兴趣和特长；对生态和平台上的结构性机会有敏感度；不被专业所限，跨界“玩耍”；想赚钱、想与众不同。 

第二类，对创新创业持续关注。他们或对某种形态的创业公司或岗位情有独钟，或对核心技术领域的进化持有热情；是专业社团的活跃分子，也可能是沉潜研修的隐形实力派。 

第三类，希望“破局”。大多数同学属于此范畴。他们并不十分清楚面向未来的职业机会是哪些，也不十分了解自己到底想要什么。但他们希望穿透象牙塔与外部世界的“平行空间”，为自己开一扇窗；但同时，他们也希望不要承担太大的风险，希望体验一种“佛系”无风险过度。

可以想像，以上三种同学，进入企业岗位后的“角色沉浸”速度是不同的，他们在种子计划获得的势能也是不同的。但毋庸置疑，他们都对康德所敬畏的“头顶的无限星空”和“内心的无限思想”，进行了一次深入探索。

我们在文末把部分往期种子的感言与大家分享，或许他们身上有你的影子，你的眼中有他们的光芒。 

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5 – 比找工作更重要的是什么？

地球转动，人类面临的新格局、新秩序和新平衡以周期性的方式呈现。放入历史的大尺度，这并不新鲜。但并非历史中的每代人，都在韶华之年，赶上新旧形态换手的“窗口期”。与“窗口期”相伴的，是新旧力量的交替，是大洗牌、大机会，它给抓住机会的人更大的成长奖励，让原本只能在职场阶梯上空守玻璃天花板的青年人，直接触摸天空。我们已经见证并正在见证此类奇迹的发生。 

我们以为，这样的历史性机遇会激发人跃跃欲试。然而过去几年，我们观察到另一种现象。由于踏入社会的认知储备与信心不足，很多高校里，大四考研的学生人数迅速攀升。对于追求知识精进的同学来说，考研是符合逻辑的线性成长；但对另一部分同学来说，考研是延迟决定的过渡、独立选择的拐棍。

在既有的轨道上运行过久，人会向往“被授予的自我实现”、安全的软着陆、可体面生活也足以应对老师父母期望的“鱼与熊掌兼得”。我们也观察到，很多在路演、面试时明确表达希望跳出狭小认知圈层的同学，最终听从父母安排，选择了一份中规中矩的“稳定”工作。 

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知而不行，等于未知。

择业的焦虑，没有通解。正确的“姿势”是，先踏上那艘“对”的航船，然后寻找成为大副和船长的路径；先投入到最代表先进生产力的行业与公司，然后寻找与自己的追求、能力相匹配的成长路径。亦即那句常被提起的“选择比努力更重要。” 

之所以焦虑，是怕踩空，怕选错，怕不如人。现实是，踩空、试错、终身学习，将是这个时代的常态。硬着陆，将是从校园进入职场的常态。 

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择业这件事，没有“标准答案”，它也本不应该是填写一份一劳永逸的答卷。我们的一生，不是竭尽所能找到那份“最理想的工作”，然后彼此锁定“从此过上幸福的生活”。我们经历选择、转换跑道、变换工作，因为它们是让我们接近自己想成为的那个人的阶梯。

人一生奔波，是为了最终成为自己理想中的那个人，工作是这个过程中的载体，不是目的。

当你如此认知，你架构的“选择坐标系”会更接近内心，而不是“别人的眼光”。你当然要顾虑收入、顾虑关系、顾虑标签，但人的一生，最无法回避的，其实是自己的内心。如果说真的存在所谓的人生赢家，那么他们最大的共性，是直面自我，“知而行之”；且不断上移“知”的天花板，然后，“行”之。

有意识地、保有本心地发展自我，是我们告别焦虑的开始，也必将引领我们走向柳暗花明的自由王国。

这当然不是一条容易的路。

种子计划不是邀约你走一条容易的路。

你需要足够踏实才能在25家公司里进入角色，足够自驱才能够在完全陌生且动荡不定的环境里证实价值，足够强大才能在一群来自五湖四海的优秀伙伴们当中，看到自己的可能性。这不容易，但很有趣，不是吗？ 

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如果你的内心受到触动，也希望如此安放这个暑假的青春，建议你先在文末开启一次种子计划的深度在线体验。

如果希望了解更多，我们会在4-5月举行五场线上路演，邀请不同企业的创始人、高管在线宣讲并答疑解惑。路演的具体时间及参与链接将在“种子计划”公众号提前发布，敬请关注。

写到此时，窗外春光四溢。与你在此的交流，也将进入尾声。

也许你会问，如果疫情的后续发展使得异地实习无法实现，怎么办？坦白讲，我们对此尚无答案。但只要在线的链接仍然存在，只要你我相信，我们可以创造性地让这个暑期别具收获，那么，以开放和建设性的心态共同应对不确定性，不是一次最好的、真实而难忘的“实习”吗？

我们都是在地球做短暂旅行，它最大的目的，是在彼此激励的群体里，升级心识、体验丰盛。它发生的最好时刻，是当我们正年轻、且有缘份的引领。

我们用了6年时间来到今天的你面前。

向前一步。